近期，BC省移民政策微调如下，首先是增加了中低技术类别两个职位，分别是护工（护士助理）和牙医助理，这两个职业的基本要求依然是在本地工作9个月、雅思4分。这两个C类职业，和所有其他B类和护理、幼教相关的职业只要满足BCPNP的基本要求，都有机会得到优先处理。这就包括加拿大（含外省）毕业立马在本省找到护理或幼教类工作的情况。目前并不清楚分数会降到什么程度。
所以怎么劝都不愿意走的陪读妈妈们可以留在温哥华学护理和幼教了？并没有，这些学校语言要求高不说，位子也少的可怜，比如VCC的幼教是为数不多的对口专业，雅思要6.5单科不低于6，考是考不过了，只好从合作的语言学校过去，总耗时1年语言+2年专业课。当然，有这么一条路子也比完全没有路子好。
依然要注意的是，雇主运营一年以上、雇工5人以上并提供担保这个基本条件也没有变，也就是可能要收费的雇主该收还是会收，但至少收费后不需要太担心打分了，不像其他职业想花钱都够不着分。
除此之外BCPNP还有如下一些微调：
1、取消高需求100个职业的额外10分，这个影响不大，因为往年我们的客户通常都可以拿到这10分，那么无非就是大家都没有这10分，分数线也会对应下降。
2、邀请更加灵活，可以限定工作区域和特定职业，以往只有Tech类别（程序员）有如此待遇，当然Tech类别依然也没有改变，
3、毕业生不能再申请0类管理职业，避免一毕业就被聘用成经理加暴多分数（当然，其实之前实务上这么做也并不可取），
4、海外技术工人不再要求两年相关工作，只要求两年0AB工作即可。这并不是一个重大变化，因为还是要求相关的工作经验才能加分，如果你单用不相关的工作经验进池子，但加分却不要了，几乎不可能获得邀请。
