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重大更新!LMIA有效期延長至18個月

  2022年4月4日,加拿大就業和社會發展部(ESDC)宣布了五項針對臨時外國工人計劃的政策修改,以應對加拿大目前經濟復蘇造成的勞動力短缺。

  這五項變化中4月4日即時生效的有:
  - LMIA有效期從9個月增加到18個月。僱主申請LMIA獲批之後,LMIA可以用來協助臨時外國工人申請工簽,來加拿大為僱主工作。疫情之前,LMIA的有效期只有六個月。疫情期間被延長至9個月。如今,LMIA有效期延長至18個月,給臨時外國工人更多申請工簽的時間。
  - 高薪類別(High-wage)和全球人才類別(Global Talent Stream)的最長工作期限從兩年延長至三年。這一延期將幫助這些申請人獲得更多申請加拿大永久居留民的途徑,使他們能夠長期為加拿大勞動力做出貢獻。
  - 自2015年起實施的季節性職位上限豁免計劃將轉變成為永久性。漁業以及海鮮加工等季節性行業的僱主通過臨時外國工人填補低工資職位的數量將不再受到限制。此外,這些職位的最長工作期限從每年180天增加到270天。

  將於4月30日起生效的有:
  - 對於七個有明顯勞動力短缺的行業(包括食品製造,木製品製造,傢具及相關產品製造,住宿和餐飲服務,建築,醫院,護理和療養院),僱主將被允許通過臨時外國工人計劃僱用最多30%的勞動力擔任一年的低薪職位。在另行通知之前,所有其他僱主將被允許通過臨時外國工人計劃僱用最多20%的勞動力擔任低薪職位,在政策修改之前許多僱主的這一上限是10%。
  - 取消現行政策,不再自動拒絕失業率在6%以上地區的住宿和餐飲服務以及零售貿易行業的低薪類別的LMIA申請。

  加拿大經濟正從疫情中復蘇,加拿大的勞動力缺口也越來越大。根據加拿大統計局的報告顯示,2022年2月加拿大新增33.7萬個工作崗位,2月失業率降低至5.5%,是自疫情爆發以來的最低水平。此次針對臨時海外工人的政策調整,以及今年3月1日公布的加拿大境內旅遊簽轉工簽臨時的再次延期,都表明了加拿大政府引進外勞填補加拿大本地勞動力短缺的迫切需求。

  擁有工簽能夠讓工簽持有人在加拿大合法工作,積累加拿大本地工作經驗之後,可以通過多種方案申請成為加拿大永久居民。如果工簽持有人從事的是NOC 0、A或者B類的工作,還可以為配偶申請配偶工簽,未成年子女還可以享受加拿大優質的免費公立教育。

  預測未來一段時間將會是辦理LMIA和境內申請工簽的絕佳機會,我們有豐富的LMIA申請經驗,有需要的申請人可以聯繫我們諮詢辦理。

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