碩士和博士
該項目要求安省碩士或者博士畢業。
得分點評析：通過NOC的第一位數拿到10分比較容易，請注意不是第二位數，第二位數才定0AB級別，第一位數只定行業，而且大部分行業都可以加到10分，但這一點目前比較費解；工作滿1年可以拿到4分；工作類別是A類可以拿到3分；年薪4萬以上3分；專業是數學、計算機或者工程有9-10分，但商科也有7分，文學只有5分；如果在加拿大有兩個以上學位，可以有額外5分；英語CLB7（雅思4個6）可以拿到4分，CLB8是6分，CLB9是10分；會法語額外5分但是沒有定義什麼叫“會法語”。
國際學生僱主擔保
該項目可以是加拿大任意學校畢業，在安省找到工作即可。對僱主有運營年限、僱工人數和年收入的要求。
得分點評析：工作offer的NOC Code是大頭，一般建議拿滿20分；時薪40元以上可以拿10分，這個懂的都懂了；在加拿大工作1年、A類、年薪4萬以上可以拿10分：頭40分比較容易拿，不建議丟太多分。學歷一般都是本科大專了，大家都有5-6分；但專業很重要，工程10分，文學就只有5分了，而物理化學似乎沒有分數；如果有兩個學歷可以有額外5分（1+1比2年大專要好）；語言雅思4個6才能拿到4分，不要也罷，英法雙修就更不是這個類別的菜了；在大多倫多地區以外學習和工作可以分別拿到4分，這個可遇而不可求了。
外國工人僱主擔保
該項目可以直接擔保正在工作或者海外的工人（海外的工人要打廣告招聘證明找不到本地人）。
要求申請人有兩年以上相關工作經驗，對僱主也有運營年限、僱工人數和年收入的要求。
得分點評析：工作offer的30分拿滿就不說了，工作經驗的10分已經在加拿大的建議拿滿；學歷海外碩士8分、本科6分、大專5分，相差不大；最後大多倫多地區以外的offer可以拿到額外4分。所以其實打分點很少，頭40分大家如果都拿滿的話，也就學歷和工作地點能夠一較高下，想走這個項目的申請人需要仔細審核僱主和offer.
總結評價
首先這個打分系統還有很多漏洞，比如碩士明明不看職位高低和薪資，卻偏偏要看行業，又比如物理化學等理科沒有含在在教育專業分數以內。預計未來會有改進。
其次，打分系統的不足十分明顯。年齡權重低是省提名一向的政治正確，所以安省不看年齡也就罷了。但語言的權重如此之低，工作offer的權重又是如此之高，在其他省也是比較罕見的。相比之下聯邦EE的打分的設計就顯然是深思熟慮的結果，6年過去了其基本打分邏輯也沒有變，而且的確為加拿大篩選了大量年輕、學歷高、語言好的新移民。
最後，雖然打分系統可以告別搶名額，但主要是為了吸收更優秀的人才。如果說之前搶名額還能讓一些真實工作的外國工人有移民機會的話，新政策幾乎完全讓僱主擔保類別（尤其是國際工人擔保類別）變成了賣offer的項目。申請人自己決定的只有學歷的最高10分，在這10分中，博士比大專也就高5分，碩士比大專只高了3分。除此之外專業不看，語言也不看。而offer的屬性佔了40分，還有10分也是僱主配合可以拿到的加拿大工作經驗的分數。也就是僱主能決定的有50分，申請人自己能決定的只有5分：還得從大專升學到博士才能拿到。改革後僱主擔保類別變成了一個純粹比較offer的遊戲，實在是讓人唏噓不已。
