我们从来不避讳把拒签案例写在网站上，之前学签我们就写过很多次，每年学签报告也都会介绍一些拒签的案例。近几年写学签的少了，一是因为学签拒签无非就那些理由，二是旅转学推出之后学签已经是签证策略和运气的问题，拒签和文案的水平关系不大。
介绍移民拒签的文章就更少了，因为移民被拒签的凤毛麟角。最多的情况就是PEQ因为面试没过被拒签，这个近两年也不多了。联邦快速通道没什么好拒签的——配偶不随同偷分数，或者人住在魁省都被我们整过签了。安省曼省省提名的案子最多——我们的客户从来没有被拒签过。团聚我们更是维持高过签率，近几年唯一一个怀疑关系真实性被拒签的最近也上诉通过了。所以就算我们想分享移民拒签的案例都无从说起。
所以回应一下很多客户在咨询初期就喜欢问的问题：我符合移民条件了，申请移民就一定能通过吗？答案是99.9%的情况能通过，移民是一个条件的审查，只要你符合了移民部（或者各省移民厅）列出来的条件就能通过（哪怕没有列出来的条件再多么糟糕，比如说年龄），不符合条件我们压根就不会递交申请。而旅游签、学签多少有一些主观因素，所以就算条件再好，拒签也并不奇怪。
客户C是BCPNP – Semi Skilled的客户，我们戏称这个项目是“硕士洗碗”。它要求为雇主从事中低端工作9个月，还对申请人进行打分，在其他方面各申请人都差不多的情况下，学历成为了区别申请人的加分项。连该省其他雇主担保项目堆工资的潜规则都不管用，因为中低端工作的工资通常不会太高，堆工资会被签证官怀疑。
该项目还对雇主有要求，如果公司在大温哥华地区，得成立2年以上，雇工5人以上。雇主需要提供一系列文件来证明达到这个要求，所以本质上也是雇主担保类项目，在温哥华地区，一个符合条件的offer通常会被要价5万加币以上。
但某大型火锅全球连锁上市公司显然不会对员工那么苛刻，毕竟该公司标榜的就是服务，员工都是兄弟，谈钱就太见外了。客户C学历不错，英语不错，而且该公司的员工工资高一点又有什么奇怪的呢？所以C工作一年后就符合了要求（工作满1年还会有额外的10分），我们立刻给客户递交了该项目的申请。
递交不久后疫情袭来，客户难得地成为了第一批复工的员工。可这个时候签证官发来了程序公平信，认为公司营业不满2年：在温哥华的同学们都知道，该店2018年底才开张，我们在递交的时候也知道这个情况，但公司的实际注册时间远远早于2018年底，注册之后公司花了数年的时间选址、装修、招聘等。正是因为这个情况，所以我们提供的表格和注册文件都显示公司成立时间远远大于2年，可惜签证官还是从侧面了解到了公司实际开张的时间。
我们对签证官的回复中提供了：
1、该店人力资源部门的信，说明公司成立后在持续选址、装修、招聘等经营工作；
2、移民顾问的信，从法律角度解释公司开始营业的时间应该从实际注册时起算。
我们还让员工提供其他证明辅助公司在18年底以前选址、装修、招聘的证明文件，但客户表示无法提供之后，我们也没有坚持。后来该案子被拒签，原因恰恰是没有提供文件证明2018年底之前公司的其他运营行为。
虽然拒签实际上是因为客户没能提供具体的材料，但我们立刻退还了所有的服务费。协会跟合同都约定拒签是不退款的，但如果生硬地去解释条款，显然辜负了客户的信任。我们对条款的解释是，协会也规定如果因为移民顾问的过错拒签是可以退款的，而只要自己反省地足够到位，我们总能从自己身上找到问题：如果我们递交伊始就从侧面提供更多公司提前运营的文件，或者在客户表示无法提供的时候我们继续坚持，和客户共同和雇主沟通，会不会有不一样的结果？
现在该大型火锅店正在为申请人办理LMIA，想必不会有什么问题。未来的客户也不用担心我们的能力——我们一年处理近百个BCPNP，这是迄今为止第一例拒签。而且今后如果有公司运营时间不明确，没有人比我们更知道如何处理这类问题了。
