我們從來不避諱把拒簽案例寫在網站上，之前學簽我們就寫過很多次，每年學簽報告也都會介紹一些拒簽的案例。近幾年寫學簽的少了，一是因為學簽拒簽無非就那些理由，二是旅轉學推出之後學簽已經是簽證策略和運氣的問題，拒簽和文案的水平關係不大。
介紹移民拒簽的文章就更少了，因為移民被拒簽的鳳毛麟角。最多的情況就是PEQ因為面試沒過被拒簽，這個近兩年也不多了。聯邦快速通道沒什麼好拒簽的——配偶不隨同偷分數，或者人住在魁省都被我們整過簽了。安省曼省省提名的案子最多——我們的客戶從來沒有被拒簽過。團聚我們更是維持高過簽率，近幾年唯一一個懷疑關係真實性被拒簽的最近也上訴通過了。所以就算我們想分享移民拒簽的案例都無從說起。
所以回應一下很多客戶在諮詢初期就喜歡問的問題：我符合移民條件了，申請移民就一定能通過嗎？答案是99.9%的情況能通過，移民是一個條件的審查，只要你符合了移民部（或者各省移民廳）列出來的條件就能通過（哪怕沒有列出來的條件再多麼糟糕，比如說年齡），不符合條件我們壓根就不會遞交申請。而旅遊簽、學簽多少有一些主觀因素，所以就算條件再好，拒簽也並不奇怪。
客戶C是BCPNP – Semi Skilled的客戶，我們戲稱這個項目是“碩士洗碗”。它要求為僱主從事中低端工作9個月，還對申請人進行打分，在其他方面各申請人都差不多的情況下，學歷成為了區別申請人的加分項。連該省其他僱主擔保項目堆工資的潛規則都不管用，因為中低端工作的工資通常不會太高，堆工資會被簽證官懷疑。
該項目還對僱主有要求，如果公司在大溫哥華地區，得成立2年以上，僱工5人以上。僱主需要提供一系列文件來證明達到這個要求，所以本質上也是僱主擔保類項目，在溫哥華地區，一個符合條件的offer通常會被要價5萬加幣以上。
但某大型火鍋全球連鎖上市公司顯然不會對員工那麼苛刻，畢竟該公司標榜的就是服務，員工都是兄弟，談錢就太見外了。客戶C學歷不錯，英語不錯，而且該公司的員工工資高一點又有什麼奇怪的呢？所以C工作一年後就符合了要求（工作滿1年還會有額外的10分），我們立刻給客戶遞交了該項目的申請。
遞交不久後疫情襲來，客戶難得地成為了第一批複工的員工。可這個時候簽證官發來了程序公平信，認為公司營業不滿2年：在溫哥華的同學們都知道，該店2018年底才開張，我們在遞交的時候也知道這個情況，但公司的實際註冊時間遠遠早於2018年底，註冊之後公司花了數年的時間選址、裝修、招聘等。正是因為這個情況，所以我們提供的表格和註冊文件都顯示公司成立時間遠遠大於2年，可惜簽證官還是從側面了解到了公司實際開張的時間。
我們對簽證官的回復中提供了：
1、該店人力資源部門的信，說明公司成立後在持續選址、裝修、招聘等經營工作；
2、移民顧問的信，從法律角度解釋公司開始營業的時間應該從實際註冊時起算。
我們還讓員工提供其他證明輔助公司在18年底以前選址、裝修、招聘的證明文件，但客戶表示無法提供之後，我們也沒有堅持。後來該案子被拒簽，原因恰恰是沒有提供文件證明2018年底之前公司的其他運營行為。
雖然拒簽實際上是因為客戶沒能提供具體的材料，但我們立刻退還了所有的服務費。協會跟合同都約定拒簽是不退款的，但如果生硬地去解釋條款，顯然辜負了客戶的信任。我們對條款的解釋是，協會也規定如果因為移民顧問的過錯拒簽是可以退款的，而只要自己反省地足夠到位，我們總能從自己身上找到問題：如果我們遞交伊始就從側面提供更多公司提前運營的文件，或者在客戶表示無法提供的時候我們繼續堅持，和客戶共同和僱主溝通，會不會有不一樣的結果？
現在該大型火鍋店正在為申請人辦理LMIA，想必不會有什麼問題。未來的客戶也不用擔心我們的能力——我們一年處理近百個BCPNP，這是迄今為止第一例拒簽。而且今後如果有公司運營時間不明確，沒有人比我們更知道如何處理這類問題了。
