首先简单说下LMIA的大环境。 LMIA是劳工局评估一个企业招聘海外劳工的需求是否是必要以及可以负担的，以及劳工是否有足够的能力胜任职位，其实也算是变相保护本地人的就业机会。疫情直接影响就是失业率大大提高，且由于企业运营受到影响，招聘的必要性也会打个折扣，所以按理来说，大环境下按照逻辑是会影响LMIA的申请的，实际操作上，确实也能感觉到审核变的更严格一些，但是并没有本质的影响，后面会跟大家分享一下最近疫情期间通过的三个值得一说的案例。这些是遇到一些问题不太正常的LMIA，没有受到疫情影响的企业或者疫情期间反而生意更好的雇主这里就不提了。
雇主A，LMIA获批，餐厅的food service supervisor。递交LMIA时员工工签即将过期，需要申请pending LMIA 的工签以及同时支持工签和EE加分的LMIA。员工已经为当前雇主工作了接近3年，但是一直薪水较低，时薪只有15加币，远低于安省的总工资的中位数时薪24.04，属于low wage的范围，雇主愿意支持LMIA申请单不愿支付更高的薪水。虽然薪水低，会带来更多招聘环节的麻烦，但至少是满足当前职位要求的，申请本身并无大碍，但是要命的是，递交LMIA的时候，仍然在疫情封城，餐饮业也有明确的政策限制不允许开放营业，这个情况对此LMIA的申请是一个非常大的挑战，但是客户仍然决定尝试，我们也尽可能利用现有的背景情况。在与service Canada沟通的过程中，我们尽量发掘雇主实际情况积极的地方，分析强调雇佣的必要性等等，最后officer通融，要求继续打广告、做持续的招聘计划、以及涉及到雇用经历和雇主情况的各种补料。在完成了officer的所有要求及补料之后，LMIA顺利通过。这个案例也说明了，疫情、失业率高这些原因，放到实际的申请环境中，影响是有限的。
雇主B，LMIA获批，学校的Administrative Officer，职位较普通，且在职工资与LMIA要求的工资差别悬殊。递交LMIA时，员工的工签即将过期，同样也是要申请pending LMIA 的工签以及同时支持工签和EE加分的LMIA。因为疫情，学校是停止在校学生的学习活动，以及减少未来生源的，学校正常的商业运营以及预期收入状况都有明显的缩减，这些对LMIA申请的一些基本原则都是有负面影响的。但是开始打广告时，也未曾想到疫情会导致封城，后续的LMIA只能临时改变调整申请策略，包括招聘面试的流程、对职位以及公司背景结合疫情的解释等等。为了应对雇主面试，也跟雇主做了很多沟通和准备，好在officer并没有过多质疑，申请非常顺利。当然officer也是对申请的一些细节有一些调整要求的，我们也都一一照做打消顾虑，比如申请处理过程中，安省公布了新的更高的工资中位数，导致之前申请职位工资中位数低于了安省中位数，需要做材料上面的调整等等。
雇主C，LMIA获批，是物流公司的 logistic supervisor但是申请非常坎坷。同样也是要员工申请pending LMIA 的工签以及雇主申请同时支持工签和EE加分的LMIA。有一点特殊的情况是，雇主已经为当前员工办理过一次LMIA，员工也申请了LMIA的工签为雇主工作了两年，现在员工移民一直没有着落，雇主也确实需要员工来填补劳力空缺，所以决定支持员工再次申请LMIA。这种二进宫对于LMIA申请其实是有一定的不利影响的，因为当时的LMIA申请，已经向劳工局表明过如何利用两年的时间，帮助员工过渡以及做技能的转移，现在再次申请也表明之前的承诺并没有完全兑现。另外，雇主在LMIA审核过程中，处于全员临时layoff的状态，以及在雇主接受劳工局电话面试的时候，officer问题比较苛刻，发挥的并不好，所以officer也给了一个十分消极的态度。不过既然不是拒绝，那就还是有希望，我们针对officer提出的质疑，写了小论文帮助雇主解释，以及重新调整材料，回应提出的新的要求。结果此次补料，officer并没有完全回心转意，又抛出了新的质疑，我们当然也继续回复。第二次补料之后，可能officer也是无奈我们和雇主的持之以恒吧，当天就批复了LMIA。
LMIA其实对雇主来说是比较麻烦的申请，麻烦在不像移民申请一样，有要求12345，对应提供材料就通过，而是有诸多流程和大量的细节，且这些流程和细节（比如打广告、招聘、广告平台的操作维护、劳工局电话面试），并没有一个明确的官方指导来参考，是一个靠经验更多的申请。官方简单的checklist，只是申请的很有限的一部分，可能很多雇主，连申请类别（high wage，low wage，PR-EE）都要花很多心思才能理清。我们博客也比较少发LMIA的申请要求介绍，因为很多只能通过沟通整体情况来评估，比如就一个“我的雇主能不能办理LMIA”，就是一个没法一言两语说明白的问题，从几个人的小商铺，到上千人的大企业，也都经历过，所以是不是可以，最好还是预约咨询，能参考的基本原理倒是有，就是企业运营情况良好，有必要的雇佣需求，能合理负担起雇佣开销。
再闲话LMIA的需求。想必大家都了解疫情期间EE邀请分数的大起大落了，在EE“疫情抽”期间低分的申请人也算是赶上了最后一班车，没有赶上的后面何去何从也是个揪心的事。本来今天预期的“疫情抽”CEC也没有发生，与其坐等，不如跟雇主沟通一下，看是否有支持LMIA的可能，给EE加50分，解决根本问题。上面的案例，大家也能看到，LMIA并不是一个高不可攀的雇主担保，起码对雇主资质来说，并没有像安省担保移民那样高的要求，雇主担心的繁琐流程，也都可以由第三方来代理解决。
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