安省雇主的市场价格大约在10万加币左右。对于没有工签的申请人来说，还要再贵5-10万加币，风险也更大一些（通常还要申请人自己承担）。当然，在2020年以前，基本上只要愿意花钱，不用担心压根无法提交申请的问题——既然收了这些钱，机构自然有办法在每次开放极短的时间窗口内递交申请。但2021年这一招不管用了，抢号制度改成了邀请制度，即使完全符合条件，雇主也做好了万全的准备，申请人也有可能达不到邀请的分数而无法递交移民申请。目前，分数稳定在37分（外国工人，需要2年相关工作经验）和62分（毕业生，需要加拿大公校毕业）左右。2022年的情况或许还会更糟糕一些，目前联邦完全不邀请快速通道的态度也让省提名成为技术移民唯一的路子，所以分数至少是没有下降的预期。虽然我们各办公室不遗余力地把人劝往草原省份、大西洋省份，但依然有头铁的客户宁愿砸上这些钱也不愿意挪动半步（哪怕听个响也好）。所以这篇文章还是要分析下，如果一定要走安省担保的路子，要从哪些方面着手？
外国工人项目打分比较简单，目前只从雇主Offer、加拿大工作经验和工作区域打分。雇主offer一般都可以拿到25分，但30分需要40加币的时薪——这太容易引起签证官怀疑，而且对申请人移民周期的税务会很不利。那么很遗憾，即使工作区域不在多伦多地区（+10），也只有35分，在多伦多地区（+6）更是只有31分。37分的线对于没有加拿大工作经验的申请人来说几乎是完全没有办法被邀请，但如果持有工签在加拿大工作满1年可以拿到7分，首年工资超过4万还有额外3分。
毕业生类别的打分比较复杂了，我们用一个典型的客户画像来给这个项目打分：通过旅转学项目入读某校进行2年（实际时长16个月）的商科学习毕业后，雅思考不到4个6（能考4个5就不错了），这样的客户毕业后如果没有工作经验，只有54分（雇主25+教育17+语言0+区域12），如果学习和工作都不在多伦多地区，会有额外8分，但多伦多之外并没有某校，雅思得先有A类6分才能入学，根本就不是典型的客户群体。而且既然客户并不愿意挪动半步，安省其他城市的吸引力似乎还比不上大西洋省份的省会城市。那么就还是只能从工作经验入手，争取持毕业后工签工作1年后获得额外的10分。
从上面粗略估分来看，安省雇主已经不适合毕业后希望短期递交移民的申请人，更不适合连工签都没有希望直接省提名后再用工签空降来安省工作的申请人。目前的邀请分数让这两个项目都只能先通过其他渠道获得工签，先工作经营一段时间并通过积累的分数达线。而这期间需要承担雇主反悔、政策变化、分数上涨等其他风险。此外，首年工资超过4万加币的额外3分申请人肯定不愿意失去，如果申请人自己并没有找到这个薪资工作的相应能力，持续承担3-4年的高税费是不能忽视的额外支出。
先工作一段时间才能移民也不全是坏事，虽然联邦一直没有邀请快速通道，但有迹象表明政府不愿意放弃本地留学生和（持有工签的）外国工人。即使积压很多，今年如果再来一次类似TR to PR Pathway的新政也没有什么奇怪的，申请人如果一定要留在安省等够省提名的分，需要和雇主商量下中途如果出台类似去年的新政如何处理。
去年新政宣布后彻夜刷雅思和思培考位被证明是有用的，如果约到开放后再考试黄花菜都凉了。预期新政宣布后刷考位，不如提前准备语言成绩备着。申请人不能因为安省对雅思没有硬性要求（考不到4个6也没有任何加分），就连4个5的语言成绩也不准备一个，万一新政策和快速通道有关，或者申请人不得不转战新斯科舍走省提名，4个5的雅思成绩也是必须的。
