2022年4月4日，加拿大就业和社会发展部（ESDC）宣布了五项针对临时外国工人计划的政策修改，以应对加拿大目前经济复苏造成的劳动力短缺。
这五项变化中4月4日即时生效的有：
- LMIA有效期从9个月增加到18个月。雇主申请LMIA获批之后，LMIA可以用来协助临时外国工人申请工签，来加拿大为雇主工作。疫情之前，LMIA的有效期只有六个月。疫情期间被延长至9个月。如今，LMIA有效期延长至18个月，给临时外国工人更多申请工签的时间。
- 高薪类别(High-wage)和全球人才类别(Global Talent Stream)的最长工作期限从两年延长至三年。这一延期将帮助这些申请人获得更多申请加拿大永久居留民的途径，使他们能够长期为加拿大劳动力做出贡献。
- 自2015年起实施的季节性职位上限豁免计划将转变成为永久性。渔业以及海鲜加工等季节性行业的雇主通过临时外国工人填补低工资职位的数量将不再受到限制。此外，这些职位的最长工作期限从每年180天增加到270天。
将于4月30日起生效的有：
- 对于七个有明显劳动力短缺的行业（包括食品制造，木制品制造，家具及相关产品制造，住宿和餐饮服务，建筑，医院，护理和疗养院），雇主将被允许通过临时外国工人计划雇用最多30%的劳动力担任一年的低薪职位。在另行通知之前，所有其他雇主将被允许通过临时外国工人计划雇用最多20%的劳动力担任低薪职位，在政策修改之前许多雇主的这一上限是10%。
- 取消现行政策，不再自动拒绝失业率在6%以上地区的住宿和餐饮服务以及零售贸易行业的低薪类别的LMIA申请。
加拿大经济正从疫情中复苏，加拿大的劳动力缺口也越来越大。根据加拿大统计局的报告显示，2022年2月加拿大新增33.7万个工作岗位，2月失业率降低至5.5%，是自疫情爆发以来的最低水平。此次针对临时海外工人的政策调整，以及今年3月1日公布的加拿大境内旅游签转工签临时的再次延期，都表明了加拿大政府引进外劳填补加拿大本地劳动力短缺的迫切需求。
拥有工签能够让工签持有人在加拿大合法工作，积累加拿大本地工作经验之后，可以通过多种方案申请成为加拿大永久居民。如果工签持有人从事的是NOC 0、A或者B类的工作，还可以为配偶申请配偶工签，未成年子女还可以享受加拿大优质的免费公立教育。
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