联邦技术移民中预先安排雇主(Arranged Employment)的条款让人垂涎欲滴，不仅可以规避职业的名额限制、类别限制，还可以加15分（雇主安排单加10分，适应性还加5分），似乎只要雅思能上4个6，再拿个雇主的Offer，就可以轻松移民加拿大了。
但理想是美好的，现实是残酷的，一个简单的Job Offer远远达不到“预先安排雇主”的要求，还需要Labour Market Opinion(LMO)才行，LMO翻译成中文是“劳工市场意见书”，需要证明雇佣这个外国人，不会对本地就业市场造成打击，为了证明这一点，雇主需要：
1、打广告招聘这个职位，工资不能低于平均水平；
2、招聘者肯定会收到很多简历，需要叫这些人来面试；
3、需要做好记录，证明来面试的这些人都不符合要求，说明不符合要求的原因。
然后就可以跟劳工部说，我公司实在是没法在本地招到这样的人，不过我会努力进行类似的培训让本地人符合要求（此处交一份培训计划），但是在我培训出来这样的人之前，需要招一个外国人来我这里工作。于是将刚才那些材料，加上公司近几年的报表一并交给劳工部，等待LMO。
不是说LMO下来就一定可以过，劳工部可能不知道中国人的这些小九九，但是签证办公室的人很清楚，如果LMO下来的很离谱（比如加拿大本地招不到一个簿记，反而需要大老远招一个不熟悉加拿大税务制度的外国人来记账），就可能会调查。一旦发现公司和申请人之间存在某种交易，给两边都会带来一些麻烦。
所以我们从来不做雇主加分，因为大部分客户所谓的Offer都是买来的，或者“有朋友在那边”，这种非真实的市场需求不仅申请LMO麻烦，签证也不容易过。
