近期，BC省移民政策微調如下，首先是增加了中低技術類別兩個職位，分別是護工（護士助理）和牙醫助理，這兩個職業的基本要求依然是在本地工作9個月、雅思4分。這兩個C類職業，和所有其他B類和護理、幼教相關的職業只要滿足BCPNP的基本要求，都有機會得到優先處理。這就包括加拿大（含外省）畢業立馬在本省找到護理或幼教類工作的情況。目前並不清楚分數會降到什麼程度。
所以怎麼勸都不願意走的陪讀媽媽們可以留在溫哥華學護理和幼教了？並沒有，這些學校語言要求高不說，位子也少的可憐，比如VCC的幼教是為數不多的對口專業，雅思要6.5單科不低於6，考是考不過了，只好從合作的語言學校過去，總耗時1年語言+2年專業課。當然，有這麼一條路子也比完全沒有路子好。
依然要注意的是，僱主運營一年以上、僱工5人以上並提供擔保這個基本條件也沒有變，也就是可能要收費的僱主該收還是會收，但至少收費後不需要太擔心打分了，不像其他職業想花錢都夠不着分。
除此之外BCPNP還有如下一些微調：
1、取消高需求100個職業的額外10分，這個影響不大，因為往年我們的客戶通常都可以拿到這10分，那麼無非就是大家都沒有這10分，分數線也會對應下降。
2、邀請更加靈活，可以限定工作區域和特定職業，以往只有Tech類別（程序員）有如此待遇，當然Tech類別依然也沒有改變，
3、畢業生不能再申請0類管理職業，避免一畢業就被聘用成經理加暴多分數（當然，其實之前實務上這麼做也並不可取），
4、海外技術工人不再要求兩年相關工作，只要求兩年0AB工作即可。這並不是一個重大變化，因為還是要求相關的工作經驗才能加分，如果你單用不相關的工作經驗進池子，但加分卻不要了，幾乎不可能獲得邀請。
